МБУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" п.г.т. Смирных

Категории раздела

Положения [2]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 27

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог файлов

Главная » Файлы » Локальные акты » Положения

Положение о материальном стимулировании
[ Скачать с сервера (31.2Kb) ] 01.02.2012, 16:05
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МБОУ ДОД ДЮСШ

_________________/Ю.Н.Овсянников/
«___»____________2011г.



П О Л О Ж Е Н И Е
о материальном стимулировании работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы п.г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский»Сахалинской области.


Настоящее Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы п.г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский» вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы в решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных (трудовых) обязанностей.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Положением о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы п.г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский» утвержденным постановлением Главы Муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области №509 от 14.08.2009г. «О системе оплаты труда работников учреждений образования, муниципального образования городской округ «Смирныховский».  
1.Общие положения.
1.1.Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее выплаты) работникам учреждения на основании оценки деятельности каждого работника за отчетный период в соответствии с установленными показателями.
Показатели эффективности деятельности каждого работника устанавливаются руководителем учреждения.
1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя оклад (должностной оклад), тарифные ставки, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников образовательных учреждений муниципального образования и трудовыми договорами работников.
1.3. Выплаты работникам учреждения производятся в виде:
 -выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
 -выплаты за качество выполняемых работ;
 -выплат премиальных по итогам работы;
 -выплат за выполнение особо важных и срочных работ.
1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Выплаты учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.Источники средств для осуществления выплат и условия их использования.
2.1.Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:
 -за счет бюджетных средств, в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
 -из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами;
 -за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда ( в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период ( в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период ( в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.
2.3.Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренных для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. 

3. Порядок, условия и размеры выплат.
Выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Руководитель учреждения принимает решение о выплатах и их размерах работникам на основании аналитической информации о показателях деятельности каждого работника за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, на основании представления непосредственного руководителя работника.
3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы( далее - надбавка) в целях поощрения работников за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.) применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Надбавка может выплачиваться заместителям руководителя учреждения, руководителям структурных подразделений, другим специалистам учреждения.
Перечень работников, которым устанавливается выплата, определяется руководителем учреждения.
Надбавка устанавливается к должностному окладу (окладу), тарифной ставке работника в размере до 100 процентов в пределах источников, оговоренных в разделе 2 настоящего Положения.
Конкретный размер надбавки определяется по результатам оценки деятельности работника учреждения за отчетный период (месяц, квартал) в зависимости от суммы набранных балов по следующим основаниям:
  шкала в баллах
-выполнение внеплановой учебно-методической и учебно-организационной и учебно-воспитательной работы, результатам которой является повышение качества подготовки различных категорий обучаемых, воспитанников, улучшение условий осуществления образовательного процесса, расширение спектра образовательной деятельности; 

  0-4


-выполнение внеплановых мероприятий, обеспечивающих экономию средств, улучшение условий труда, безопасности и пожарной безопасности в учреждении; 
  0-3
-выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. 
  0-3
Каждый набранный балл по указанным выше основаниям при определении конкретного размера надбавки дает право на получение надбавки в размере 10%
 В приказе об установлении надбавки указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и срок ее действия (месяц или иной срок, но не более чем до конца года).
Установленная надбавка может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения в пределах, указанных в абзаце 4 настоящего пункта, по результатам работы за отчетный период.
 Предложения об изменении размера надбавки конкретному работнику учреждения представляются непосредственным руководителем работника не позднее 10 числа, следующего за отчетным.
 3.2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в виде надбавки за качество выполняемых работ.(далее – надбавка), которая призвана улучшить показатели качества работы работников учреждения, и предполагает его поощрение за успешное и качественное исполнение своих должностных (трудовых) обязанностей, за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
 Ежемесячная надбавка устанавливается на основе результатов труда работника за отчетный период (месяц, квартал, полугодие и т.д.) к складу (должностному окладу), тарифной ставке в размере до 20(25) процентов в пределах источников, оговоренных в п.2 настоящего Положения.
 Конкретный размер надбавки определяется по результатам оценки деятельности работника учреждения в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки эффективности его деятельности ( Приложение № 1) ЧС учетом критерием, понижающих надбавку за качество выполняемых работ (Приложение№2)
 По сумме баллов, соответствующей выполнению показателей по всем критериям, установленным Приложеним№1, размер надбавки работника учреждения за отчетный период равен 100%, от размера максимальной надбавки, установленного настоящим Положением.
 При более низкой сумме набранных баллов, размер выплаты снижается пропорционально набранным баллам.
 В приказе об установлении надбавки указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и срок ее действия (месяц или иной срок, но не более чем до конца года).
Установленная надбавка может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения в пределах, указанных выше по результатам работы, ежемесячно либо до истечения срока действия приказа об ее установлении.
 Предложения об изменении размера надбавки конкретному работнику учреждения представляются непосредственным руководителем работника.
 3.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за отчетный период (далее - премии).
 Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за отчетный период (месяц - квартал, год) за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда, за выполнение следующих показателей:
 -своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
 Условиями премирования являются:
 -обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работником учреждения;
 -проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
 -четкое своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей.
Базовый размер премии определяется по итогам отчетного периода в пределах имеющейся экономии фонда заработной платы и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) тарифной ставке работников учреждения.
 Конкретный размер премии работникам учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положе6ния.
Основанием для лишения работников премии полностью или частично являются следующие показатели:

п/п Показатели Размер снижения
 премии
1. Наложение дисциплинарного взыскания за
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций. 
  100%
2. Невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей и организационно-распорядительных документов управления. 
  50%
3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии. 
  50%
4. Наличие актов недостачи, хищение денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде. 
  100%

 В случае невыполнения показателей и несоблюдения условий премирования а также при наличии оснований для снижения премии руководитель учреждения принимает решение о снижении базового размера премии либо невыплате премии.
Руководитель обязан информировать работника о причинах снижения либо невыплате ему премии.
 Начисление премии производится за фактически отработанное время.
 3.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия).
 Перечень особо важных и срочных работ и мероприятий устанавливается руководителем учреждения.
 Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда работников учреждения за индивидуальные результаты работы.
 Основание выплаты является: личное участие в своевременном либо досрочном выполнении работником учреждения особо важного и срочного задания на высоком профессиональном уровне.
 назначение премии может производиться единовременно по одному или нескольким основаниям.
  Решение о выплате премии работнику и ее размере принимается руководителем учреждения с учетом важности и срочности выполненного задания.
 Максимальный размер премии и составляет 50% должностного оклада (оклада). тарифной ставки работника учреждения. 
4. Иные виды выплат.
В целях социальной защищенности поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, професcионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, могут применяться иные виды выплат.
 Выплаты осуществляются по согласованию с отделом образования.
4.1.Единовременное премирование.
-в связи с объявлением благодарности, награждения грамотами, нагрудными знаками;
 в связи с профессиональным праздником(день учителя и т.д.);
 в связи с юбилейными датами (50,60,70 лет со дня рождения);
 при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в настоящем пункте, принимается величина, не превышающая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника учреждения, установленного ему на день начисления этой премии.
 4.2. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в случаях:
 нанесение ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;
 смерти работника и его близких родственников (супруг(а), дети, родители);
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника учреждения в размере не превышающим размер трех окладов (должностных окладов), тарифных ставок работника учреждения.
 В случае смерти работника членам его семьи (супругу (е), детям, родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления одного из членов семьи.
 Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего заработка.




Приложение №1
к Положению о материальном
стимулировании
 
  Критерии оценки эффективности
  деятельности МБОУ ДОД ДЮСШ.
Учреждения дополнительного образования ДЮСШ): 
1. Заместитель директора
учреждения Сохранение контингента обучающихся 
  Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в классах, группах по курируемым направлениям деятельности. 2
  Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации в курируемых классах. 2
  Наличие победителей и призеров муниципальных и областных соревнований, олимпиад и конкурсов. 2
  Наличие и выполнение плана посещений занятий педагогов. 2
  Организация методической работы педагогами. 2
  Организация внутреннего контроля за работой педагогов. 2
  Организация повышения квалификации курируемых педагогов. 2
 Максимальное количество баллов. 14.0
2. Заместитель директор
Учреждения по АХЧ Качественное исполнение должностных обязанностей. 2
  Подготовка в области безопасности жизнедеятельности учреждения. 2
  Проведение мероприятий и принятие мер по антитеррористической защищенности учреждения. 2
  Качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в учреждении (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования , зданий и сооружений). 2
  Организация оперативного выполнения заявок по устранению технических неполадок. 2
  Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда. 1
  Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения учреждения. 1
  Обеспечение санитарно-гигиенических условий. 1
  Отсутствие предписаний контролирующих органов. 1

 Максимальное количество баллов. 14.0
3. Педагогический персонал. Отсутствие замечаний и нареканий по исполнению должностных обязанностей. 2
  Своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей. 1
  Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации. 2
  Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. 2
  Наличие методической работы педагога, тренера. 1
  Наличие победителей и призеров муниципальных и областных соревнований, олимпиад и конкурсов. 2
  Участие в общих мероприятиях по подготовке учреждения к проведению праздников, конкурсов. 1
  Участие в инновационных и экспериментальной работе. 2
  Наличие работы с родителями. 1
 Максимальное количество баллов. 14.0
4. Обслуживающий персонал. Отсутствие замечаний и нареканий по исполнению должностных (трудовых) обязанностей. 2
  Качественное исполнение должностных ( трудовых) обязанностей. 2
  Обеспечение сохранности и содержание в образцовом состоянии помещений учреждения, оперативное устранение технических неполадок. 2
  Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения. 2
  Участие в общих мероприятиях по подготовке учреждения к проведению праздников, конкурсов. 2
  Сохранение и обеспечение условий безопасности для жизни и здоровья всех участников образовательного процесса. 2
 
Максимальное количество баллов. 12.0




Приложение №2
к Положению о материальном стимулировании.

  Критерии
 понижающие надбавку за качество выполняемых работ.


п/п Критерий Оценка
(баллы)
1. Травматизм учащихся и воспитанников по вине работника. 1.0
2. Обоснование жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах. 
1.0



Категория: Положения | Добавил: aquila | Теги: материальное стимулирование, сотрудников, положение, материальном стимулировании
Просмотров: 2419 | Загрузок: 91 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Вход на сайт

Поиск

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • База знаний uCoz